پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها- شهنام طاهری

پاورپوینت کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها- شهنام طاهری

عنوان کتاب: بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

مؤلف:  دکتر شهنام طاهری، دانشگاه پیام نور

2 عدد فایل پاورپوینت 298 + 252 اسلایدی

محتوی این فایل شامل:

دانلود پاورپوینت کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها- شهنام طاهری می باشد

تمام فصل های کتاب به صورت قابل ویرایش

درباره کتاب:

مباحث این کتاب که برای دانشجویان رشته های مدیریت و مهندسی صنایع تألیف شده است، ضمن پوشش سرفصل های مصوب وزارت فرهنگ و آموزش عالی، دانشجویان را با مطالب روز و کاربردی مدیریت بهره وری فراگیر آشنا می سازد.

در پایان هر فصل سؤالات و تمریناتی برای بحث در کلاس تهیه و تدوین شده است. همچنین مطالب و مباحث این کتاب برای کلیه مدیران و کارشناسان در تمامی بخش های اقتصادی و سازمانها اعم از دولتی و خصوصی، صنعتی و خدماتی قابل استفاده و مفید می باشد.

سرفصل ها:

• فصل 1: مفهوم بهره وری
• 2: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
• 3: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
• 4: اندازه گیری بهره وری
• 5: بهبود بهره وری
• 6: بهره وری نیروی انسانی
• 7: مدیریت نسبت ها
• 8: اصول مدیریت بهره وری فراگیر
• 9: قضایای کاربردی

دانشجوی گرامی شما اکنون در حال مشاهده محصول:

“پاورپوینت کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها- شهنام طاهری” هستید.

کتاب «بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها (شهنام طاهری)» به‌عنوان یکی از مباحث بنیادی در حوزه مدیریت و مهندسی صنایع، به تبیین مفهوم بهره‌وری، اهمیت آن در سازمان‌ها و نقش آن در ارتقای عملکرد اقتصادی و سازمانی می‌پردازد. این فصل در واقع نقطه شروعی برای درک علمی بهره‌وری به‌عنوان یکی از شاخص‌های کلیدی موفقیت سازمان‌ها در محیط رقابتی امروز محسوب می‌شود.

در این فصل، بهره‌وری به‌عنوان نسبت ستانده‌ها به داده‌ها تعریف می‌شود؛ یعنی میزان خروجی حاصل از مصرف منابع. این مفهوم نشان می‌دهد که سازمان‌ها چگونه می‌توانند با استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی، فنی و زمانی، بیشترین بازده را ایجاد کنند. تأکید اصلی بر این است که بهره‌وری صرفاً افزایش تولید نیست، بلکه بهبود کیفیت، کاهش هزینه‌ها و افزایش کارایی را نیز شامل می‌شود.

از منظر محتوایی، این فصل به بررسی اهمیت بهره‌وری در سطوح مختلف سازمانی، ملی و فردی می‌پردازد. همچنین عوامل مؤثر بر بهره‌وری مانند فناوری، مدیریت، انگیزش کارکنان، آموزش، ساختار سازمانی و فرهنگ کاری مورد تحلیل قرار می‌گیرد. این عوامل نشان می‌دهند که بهره‌وری یک مفهوم چندبعدی است و تنها با یک عامل قابل بهبود نیست.

از دیدگاه آموزشی، این فصل به دانشجویان کمک می‌کند تا با شاخص‌های سنجش بهره‌وری آشنا شوند و بتوانند عملکرد سازمان‌ها را به‌صورت کمی و کیفی ارزیابی کنند. همچنین اهمیت تحلیل بهره‌وری در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌ریزی استراتژیک مورد تأکید قرار می‌گیرد.

در بعد کاربردی، این فصل برای مدیران و دانشجویان رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع و اقتصاد بسیار مهم است، زیرا به آن‌ها کمک می‌کند نقاط ضعف سازمان را شناسایی کرده و راهکارهایی برای بهبود عملکرد ارائه دهند. تحلیل بهره‌وری یکی از ابزارهای اصلی برای افزایش رقابت‌پذیری سازمان‌ها در بازارهای داخلی و بین‌المللی محسوب می‌شود.

در مجموع، فصل اول کتاب شهنام طاهری را می‌توان زیربنای درک علمی بهره‌وری دانست که با ارائه مفاهیم پایه و کاربردی، زمینه لازم برای تحلیل عمیق‌تر عملکرد سازمان‌ها را فراهم می‌سازد.

پاورپوینت بهره وری، اسلاید بهره وری سازمانی، پاورپوینت شهنام طاهری، تجزیه و تحلیل بهره وری، مدیریت بهره وری، بهره وری سازمانی، افزایش بهره وری، شاخص های بهره وری، مهندسی بهره وری، تحلیل عملکرد سازمان

توضیحات:

دوست گرامی، پیشاپیش از اعتماد شما سپاسگزاریم.

تمامی محصولات این فروشگاه بر اساس چارت مصوب دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شده است.