پاورپوینت فصل 9 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته،پرهیزگار

پاورپوینت فصل 9 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته،پرهیزگار

عنوان کتاب: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

نویسندگان: دکتر محمد مهدی پرهیزگار – دکتر سید محمد باقری، دانشگاه پیام نور

محتوی این فایل شامل

دانلود پاورپوینت فصل 9 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته،پرهیزگار می باشد

 با کیفیت عالی به صورت قابل ویرایش

معرفی فصل های مهم کتاب:

کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته نوشته محمد مهدی پرهیزگار و سید محمد باقری توسط انتشارات دانشگاه پیام نور به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: رفتار سازمانی، راهنمای آموزشی، آموز برنامه ای

رفتار سازمانی (Organizational Behavior) مطالعه تاثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود، یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.

فهرست فصول به شرح ذیل می باشد:

1. مقدمه ای بر رفتار سازمانی
2. ادراک و نگرش و کاربرد آن در تصمیم گیری در سازمان
3. شخصیت، هیجانات و حالات روانی
4. انگیزش: مفاهیم و کاربرد
5. پویایی های گروه و تیم در سازمان
6. ارتباطات در سازمان
7. رهبری در سازمان
8. قدرت و سیاست در سازمان
9. فرهنگ سازمانی
10. مدیریت تغییر و استرس

پاورپوینت فصل 9 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته،پرهیزگار

توضیحات:

فرهنگ سازمانی به عنوان فصل نهم از کتاب «مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته» نوشته دکتر محمد مهدی پرهیزگار و دکتر سید محمد باقری، دانشگاه پیام نور، به یکی از عمیق‌ترین و اثرگذارترین عوامل شکل‌دهنده رفتار کارکنان در سازمان می‌پردازد. این فصل توضیح می‌دهد که چرا سازمان‌ها با وجود ساختارهای مشابه، رفتارها و نتایج کاملاً متفاوتی دارند.

فرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، هنجارها و الگوهای رفتاری مشترک در یک سازمان گفته می‌شود که نحوه تعامل افراد، تصمیم‌گیری و انجام کارها را تعیین می‌کند. این فرهنگ به‌نوعی شخصیت سازمان را شکل می‌دهد و بر تمام ابعاد عملکردی آن تأثیر می‌گذارد. در این فصل تأکید می‌شود که فرهنگ سازمانی هم می‌تواند رسمی و قابل مشاهده باشد و هم به صورت غیررسمی و پنهان در رفتار کارکنان دیده شود.

یکی از مباحث مهم این فصل، عناصر فرهنگ سازمانی است که شامل ارزش‌های اصلی، نمادها، زبان سازمانی، آیین‌ها و داستان‌های سازمانی می‌شود. این عناصر به ایجاد هویت مشترک میان کارکنان کمک می‌کنند و باعث افزایش انسجام در محیط کار می‌شوند. همچنین نقش رهبری در شکل‌دهی و تغییر فرهنگ سازمانی نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد.

در ادامه، این فصل به انواع فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر رفتار کارکنان می‌پردازد. فرهنگ‌های قوی معمولاً باعث افزایش تعهد، رضایت شغلی و بهره‌وری می‌شوند، در حالی که فرهنگ‌های ضعیف می‌توانند منجر به سردرگمی و کاهش عملکرد شوند. همچنین رابطه میان فرهنگ سازمانی و تغییرات محیطی نیز تحلیل می‌شود.

از نظر کاربردی، شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران بسیار حیاتی است، زیرا به آن‌ها کمک می‌کند محیط کاری مناسبی ایجاد کنند، تعارض‌ها را کاهش دهند و هماهنگی بیشتری در سازمان به وجود آورند. فرهنگ مناسب می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان عمل کند.

از منظر آموزشی، این فصل برای تهیه پاورپوینت و اسلایدهای دانشگاهی بسیار مناسب است زیرا مفاهیم آن به صورت ساختارمند، قابل دسته‌بندی و همراه با مثال‌های کاربردی قابل ارائه هستند. دانشجویان می‌توانند با استفاده از این فصل، درک عمیق‌تری از هویت سازمان‌ها و رفتار جمعی کارکنان به دست آورند.

در نهایت، فرهنگ سازمانی به عنوان زیربنای رفتار سازمانی شناخته می‌شود و نقش اساسی در موفقیت یا شکست سازمان‌ها دارد.

فرهنگ سازمانی، فرهنگ در سازمان، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، پاورپوینت فرهنگ سازمانی، اسلاید فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی، رفتار سازمانی دانشگاهی، هنجارهای سازمانی، تحلیل رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، تغییر فرهنگ سازمانی، آموزش رفتار سازمانی اسلایدی

دوست گرامی، پیشاپیش از اعتماد شما سپاسگزاریم.

تمامی محصولات این فروشگاه بر اساس چارت مصوب دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی تدوین شده است.